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08.11.19(nb)

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Viele Arbeitgeber bestehen heute noch immer darauf, dass der Mitarbeiter vor Ort in einem Büro sitzt. Hier möchte ich die Argumente für eine Remote Arbeit anführen. Dabei beziehe ich mich speziell auf die Tätigkeit eines Softwareentwickler.

Gründe für die Remote Arbeit

Globale Vorteile der Remote Arbeit

  • Wenn man an einem Problem ansteht, kann man für einen Moment etwas anderes machen, den Rasen mähen, Kinder zur KiTa fahren, einkaufen gehen, Powernap, Yoga-Runde oder eine Runde im Park Joggen und nach einer kleinen Abwechslung, löst sich das Problem viel einfacher. Bei einer Vor Ort Arbeit würde man vor dem Problem knobeln bis es gelöst ist und würde dabei viel Zeit verlieren. Der Stresslevel sinkt.
  • Die eigene Infrastruktur ist oft besser als die Vor Ort Infrastruktur.

Vorteile für den Remote Arbeitgeber

  • Es braucht vor Ort keinen Arbeitsplatz, kein Parkplatz der finanziert werden muss. Weniger Kantinenpläze.
  • Reduzierung des Standord-Nachteil.
  • Glückliche und zufriedene Mitarbeiter steigern die Qualität und fördern das Betriebsklima.

Vorteile für den Remote Arbeitsnehmer

  • Bessere soziale Integration in die Familie. Man kann helfen wenn die Kinder spontan aus der Schule zurück kommen oder die Betreuung von Pflegebedürftigen Familienangehörigen. Die Flexibilität steigt.
  • Gesünder leben, man ist zum Essen zuhause und braucht keinen Convenience Food zur Arbeit zu bringen.
  • Kein Arbeitsweg der Zeit und Geld kostet.
  • Standortunabhänigeges Arbeiten ist möglich. Ferienhaus, in der Bibliothek für Recherchen, während Wartezeiten zum Beispiel bei Wettkämpfen der Kinder.
  • Ev. Auch bei einer eigenen körperlichen Behinderung, wie z.B. Beinbruch, möglich.

Nachteile für den Remote Arbeitsnehmer

  • Es fehlt der innerbetriebliche Klatsch vor der Kaffee Maschine. Gedanken über Videokonferenzpausen sind durchaus angebracht.
  • Vorsicht vor Isolation.

Wichtige zu beachtende Punkte

  • Wissenstransfer zwischen Remoteworkern und dem Betrieb.
  • Kontrolle der Arbeitszeiten für beide Seiten.
  • Objektive Messung der Mitarbeiterleistung.
  • Neue Meeting Kultur schaffen.

Remote braucht neue Anforderungen an die Menschen

Nicht jeder Mitarbeiter und vor allem auch nicht jeder Arbeitgeber ist für die Remote Arbeit wirklich geeignet. Mann muss sich auf neue Arbeits- und Kontrollweisen einstimmen.

Allgemeine Anforderungen

  • Kommunikation muss optimiert sein. Alle 10 Minuten telefonieren ist eine unglückliche Basis, tausend Mails auch.
  • Regelmässige Präsenz im Team.

Anforderungen an den Remote Arbeiter

  • Diszipliniertes, selbstständiges arbeiten
  • Gutes Zeitmanagement.
  • Man muss die Arbeit sehen und "Need to have" von "Nice to have" unterscheiden können
  • Fähigkeit der Feedbackkultur. Auskunft über die geleistete Arbeit geben.
  • Entscheidungs- und Umsetzungsfähigkeit.
  • Trenung zwischen Privaten und Beruflichem.

Anforderungen an den Remote Arbeitgeber

  • Regelmässige zielgerichtete Besprechung für die vergangene und anstehende Arbeiten
  • Planung der Remote Arbeit mit Festlegung der Zielsetzungen und Zeitangaben (zusammen mit dem Arbeitsnehmer).
  • Dem Mitarbeiter muss vertraut werden können, man muss loslassen können.
  • Führung nicht vernachlässigen.

Der Remote Arbeitsplatz

Wenn ein Arbeitsnehmer für die Arbeit viel telefonieren muss, ist das Baby im Hintergrund nicht immer eine ideale Voraussetzung. Hier muss sich der Arbeitsnehmer gute Überlegungen anstellen, welche Tätigkeiten er mit welchen Einflüssen zu verrichten hat.

Für die Verbindung des Computers gibt es unzählige Möglichkeiten. Eine Fernbedienung des PC im Geschäft, oder ein virtueller Computer in der Firma sind nur zwei Möglichkeiten. Auch der Transfer der Daten von der Firma zum Computer zuhause ist eine Möglichkeit. Die Lösung ist nicht zuletzt in der Art der Zusammenarbeit im Team zu suchen und bedarf einer individuellen Planung. Massgebend für die Lösung sind die zu verwendenden Programme und die benötigten Daten.

Sind Sie bereit für die Zukunft?

Firmen wie Amazon haben feste Remote Arbeitsplätze. Sind auch Sie bereit?

Haben Sie Fragen zum Thema Remote Arbeit? Für die Einrichtung von Remote Arbeitsplätzen? Setzen Sie sich mit mir in Verbindung. Ich berate Sie gerne.

 

 

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